论坛用户_221093 发表于 2024-7-22 10:53:50

休假期间，领导要求携带电脑处理工作是否合理？如何拒绝？

<!----><style type="text/css">html{font-size:375%}</style><link href="https://pics.app.cnyw.net/static/publish/css/style.css?v=20240712" rel="stylesheet" position="1" data-qf-origin="/static/publish/css/style.css?v=20240712"><!--    付费贴-->    <div class="preview_article ">            <!---->    <p><span style="font-size: medium;">LZ职场老黄牛</span>&nbsp;<br /><span style="font-size: medium;">好不容易暑假想请5天年假带孩子出去玩一下</span>&nbsp;<br /><span style="font-size: medium;">考虑到领导是个极不好说话的没有家庭没有孩子的老女人</span>&nbsp;<br /><span style="font-size: medium;">提前一周口头和她请假了（请假理由：老人要出去旅游没人带孩子，我要接送孩子补课等等）</span>&nbsp;<br /><span style="font-size: medium;">她得知第一句就来一句：你孩子都多大了？（可见，我和她是多么不熟）我的阅读理解是你孩子已经不小了还需要接送啊</span>&nbsp;<br /><span style="font-size: medium;">然后接着说我临时请那么多天工作无法安排 我必须要请可以但是要随时保持电话畅通并且回复工作信息且随身携带电脑</span>&nbsp;<br /><span style="font-size: medium;">所以，想问问休假期间员工有这个义务吗？她这个要求是不是不合理的？我该如何拒绝</span>&nbsp;<br /><span style="font-size: medium;">公司私企，还卷，去年年终奖拖到7月都没发，应该是没有了！</span>&nbsp;<br /><span style="font-size: medium;">求支招！</span>&nbsp;</p>    <!----></div>            

梅花123456 发表于 2024-7-22 11:20:53

如果领导不能违反劳动法，则领导要求是不合理的，如果领导可以把员工当奴-隶使，可以随便违反劳动法，则领导做法合理的。不过工会不会支持工人，所以工人好像没有办法。

笑风 发表于 2024-7-22 11:21:58

各位请假休假

神州大呼一鸥 发表于 2024-7-22 11:22:51

你就是会找借口;P

@义乌同年哥 发表于 2024-7-22 11:24:12

中午好

擎天 发表于 2024-7-22 12:29:26

不想辞职的话只有忍着，要不努力坐上她的位置。

义乌野人 发表于 2024-7-22 13:13:12

私企自由，换个地方打工即可

wwwe114928 发表于 2024-7-22 13:42:04

一个箩卜一个坑

勇敢的饭团 发表于 2024-7-22 14:53:55

:o:o

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路过的
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