我在现公司工作已有四年多,当初业务比较忙,那时部门有6个人。
2022年初部门经理离职了,接着新招来了一位经理,因业务越来越少,又开始裁员,现剩下经理和我两个人。
在这个公司,经理只负责开开会,协调一些跨部门的事情,没有直接接触订单上的事情,所以他来公司快两年了,对本部门业务及产品都不熟悉,也不会使用ERP软件。
现在公司原本五个人做的事情都我一个人在做,虽然订单少了,但事情还是有这么多,麻雀虽小,五脏俱全,目前形势如此,我也没有抱怨什么,总的来说还是可以应付,也不是忙不过来的那种。
我和经理在工作沟通中我也有事事向他汇报,我感觉也没对他不尊重或其它不好的地方,偶尔也会聊几句工作以外的事情。有时也会一起分享些美食
昨天我听另一部门经理跟我说,我们经理在老板面前说,他太忙了,什么事情都他在做,言外之意是我不干活,因为那个部门的经理比我来公司早,我们是要经常衔接的两个部门,她很了解我们的情况,她说:那个经理(男的)人品真不行,竟然跑到老板那里打自己属下的小报告,不知道他是怎么想的。那个经理不是挑拔离间,我知道的。
这么一说我也相信,这种事像是那个经理可以干出来的,说实话,对此我心里一直不舒服,以前他每周开会的内容很多都是我拟好的几个问题点报给他的,他根本不懂公司的产品及生产流程。
因为公司离家近,3公里,且在这里工作多年,工作内容也基本理顺,比较得心应手,再加上家里有两个孩子要管,所以暂无离职的打算,你们遇到这样的领导会怎么处理呢?