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offer给的是固定薪资8K入职后不久擢升为主管薪资涨到1w现在因为招了新的领导调整工资结构把我的工资降到底薪6k+绩效2k我明确提出不接受后,人事通知我被辞退了我要求赔偿我2N她称因为提前了30天告诉我只能赔我一万我不接受之后人事称给我维持原薪水和岗位但是要拿出薪水20%作为绩效考核意思从原来的1万变为8k底薪+2k考核我还是不同意,要求按照我原工资发放人事叫我去仲裁算了,他说提前三十天说了要不到2N,只能赔一个月。
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