应当尊重企业一定程度上的自主管理权！

卧羊听风

比如，某企业规定员工不得使用苹果手机！但可以换其它国产手机代替。

这是可以理解的。


现代手机，功能强大。对员工手机在一定程度上的管理，是必要的。企业有这方面的要求，可以理解。应当尊重。
企业方面，有各种安全顾虑，可以理解。这种管理，并没有从根本程度上，损害员工的权益。


比如，市场上，有商户，禁止过路客商拍照。  这个，应当尊重吧。
商户，怕自己的产品被仿造，不允许客商，或者路人，拍照。可以理解吧。你不能说，他这做法，是不合法的。影响了路人拍照权。


但是，如果是外资企业，禁止员工用国产手机，但苹果可以用，那个就不行了。
外资企业不能推定国产手机有安全疑虑。除非凡是手机，一概不让带进公司。如果苹果可以带进公司，国产手机不可带进公司，那应该进行反歧视调查。这是对国产手机的不正当歧视。

梅花123456

企业不准员工使用经过国家批准在国内销售的安全手机（在国内销售的苹果手机不安全？难道我们强大国家的质检部门是吃干饭的？），属于侵犯员工财产权行为，按照对等原则，员工也可以对出这个规定的企业领导实施财产权侵害。

稠岩山巅

楼主，多虑了。