延迟退休政策定了！

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9月13日下午，全国人大常委会办公厅就延迟法定退休年龄改革有关情况举行新闻发布会。

 

一是逐步延迟法定退休年龄。

从2025年1月1日起，原法定退休年龄60周岁的男职工，法定退休年龄每4个月延迟1个月，逐步延迟至63周岁；原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄每4个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁；原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。

 

二是逐步提高最低缴费年限。

从2030年1月1日起，用10年时间，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限，由目前的15年逐步提高至20年，每年提高6个月。

 

三是实施弹性退休制度。

职工达到领取养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于男职工60周岁及女职工55周岁、50周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长也不超过3年。

 

 

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渐进式延迟退休新政能带来诸多好处:

1.适应人口结构变化：
- 增加劳动力供给：我国正面临人口老龄化的严峻挑战，劳动年龄人口占总人口比重不断降低，年轻劳动力的补充速度跟不上退休人员的增加速度。延迟退休可以让一部分原本即将退出劳动力市场的人员继续工作，从而增加劳动力的有效供给，缓解劳动力短缺问题，保持经济社会发展的动力和活力。例如，一些技术熟练、经验丰富的老员工继续工作，能够在一定程度上弥补某些行业的劳动力缺口。
- 减轻养老负担：随着老年人口数量的增加，养老保障体系的压力不断增大。延迟退休可以使劳动者继续缴纳养老保险费用，同时减少领取养老金的人数和时间，有助于减轻养老基金的支付压力，增强养老保障体系的可持续性。
2.促进人力资源充分利用：
- 发挥经验和技能优势：许多劳动者在工作多年后积累了丰富的经验、专业技能和知识储备，延迟退休可以让这些宝贵的人力资源得到更充分的利用。比如，医生、教师、科研人员等职业，年龄较大的从业者往往具有更高的专业水平和丰富的实践经验，他们继续工作能够为行业发展做出更大的贡献。
- 契合受教育年限延长的趋势：如今我国新增劳动力平均受教育年限不断增加，参加工作的起始年龄普遍后移。如果仍然按照原来的退休年龄，会导致劳动者的工作年限相对缩短，造成人力资源的浪费。延迟退休可以使劳动者的工作年限与受教育年限更加匹配，提高人力资源的利用效率。

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3.满足劳动者多样化需求：
- 提供更多选择：新政坚持自愿和弹性原则，职工在满足一定条件下可以选择提前退休或延迟退休。这为不同需求的劳动者提供了更多的选择空间，满足了他们在工作和生活安排上的多样化需求。例如，一些身体状况较好、工作热情高的劳动者可以选择延迟退休，继续发挥自己的价值；而一些希望早点享受退休生活的劳动者，在满足条件的情况下也可以选择提前退休。
- 支持个人职业发展：对于一些职业发展处于上升期的劳动者来说，延迟退休可以为他们提供更多的时间和机会来实现自己的职业目标，避免因过早退休而中断职业生涯。
4.推动经济社会可持续发展：
- 增强经济发展动力：充足的劳动力供给和高效的人力资源利用是经济发展的重要基础。延迟退休有助于保持劳动力队伍的稳定，为经济的持续增长提供有力的支撑，促进产业升级和创新发展。
- 促进社会和谐稳定：通过延迟退休，让老年人继续参与社会劳动和经济活动，能够增强他们的社会认同感和归属感，减少因退休后生活方式的突然转变而带来的不适应感，有利于促进社会的和谐稳定。

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